Оплата труда

Очень часто наёмные работники возмущаются несправедливой системой оплаты труда при капитализме: за свой тяжёлый труд мы получаем сущие копейки, а начальники (директора, менеджеры – нужное подчеркнуть), которые ничего толком не делают, получают гораздо (порой на порядок) больше.
Это явно несправедливо, но сколько же на самом деле должен получать руководитель того или иного уровня? Внятно никто на этот вопрос ответить не может.
Встречаются две противоположные точки зрения: должен получать много, так как у него большая ответственность, а наёмный работник оттрубил своё и «до свиданья»; должен получать так же или незначительно больше, чем подчиненные, так как не делает ничего выдающегося.
Так в чём же истина? Истина, как всегда, где-то рядом. Для того, чтобы её найти, необходимо всё разложить по полочкам и ответить на ряд вопросов.
1. Откуда берутся те или иные начальники? Их кто-то назначает.
2. Кто назначает начальников? Какой-то вышестоящий начальник.
3. Кто начальник у самого вышестоящего начальника? Правящий класс, либо его представитель.
4. С какой целью назначается тот или иной начальник? На своём месте исполнять волю правящего класса, который непосредственно или через соответствующих начальников его назначил.
Естественно, если правящий класс назначает начальников, он и определяет, какое вознаграждение за исполнение интересов своего класса выплачивать.
Вознаграждение же, в свою очередь, это не только зарплата, но еще и различные облегчающие жизнь опции, вроде служебного транспорта, служебной квартиры, оплаты билетов до места отпуска, заграничные командировки и пр., а также возможность безнаказанно набивать свой карман, используя должностное положение, как и происходило, собственно, при всех общественно-экономических формациях, имеющих в своей основе частную собственность.
Какие же интересы могут быть у правящего класса, например, при капитализме?
В первую очередь, это получение максимальной прибыли в максимально короткий срок. Для этого необходимо осуществлять и усиливать эксплуатацию наёмных работников: любыми способами снижать им заработную плату, лишать льгот, ограничивать доступ к медицине, образованию, вводить всевозможные поборы, всеми способами затруднять возможность удовлетворения естественных потребностей (коммунальные услуги, жильё и т.д.). И это ещё далеко не полный список.
Как мы видим, функция руководителя любого звена заключается не только в стремлении увеличить прибыль капиталиста, но еще и не позволить наемным работникам каким-то образом эту прибыль снизить. Ему необходимо постоянно лавировать между усилением угнетения и всплеском недовольства, который может принести убыток хозяину.
Соответственно, чем выше начальник, тем больше на него возложено таких функций, тем большую ответственность он несет перед правящим классом, тем больше у него вознаграждение настолько, насколько может себе позволить правящий класс.
Именно, поэтому и получается такая картина: директор школы получает 100 тыс. руб. в месяц, а учитель – 20 тыс. руб.; главный врач получает 200 тыс. руб. в месяц, рядовой врач – 25 тыс. руб.; директор крупного завода получает 3 млн. руб. в месяц, а рабочий – 30 тыс. руб. Цифры взяты условно, исключительно, для иллюстрации.
Итак, можно сделать первый вывод: руководитель любого звена за выполнение своих функций получает такого вознаграждение, которое ему готов выплачивать правящий класс.
Работает ли эта формула при социализме? Работает точно также, только правящим классом является пролетариат и действует он, исходя из своих интересов. Может ли при социализме тот или иной руководитель получать очень большое вознаграждение, не соразмерное с зарплатой рядового труженика?
Может, если его работа имеет настолько высокое значение для всех трудящихся и пролетариат решил, что такое вознаграждение необходимо выплатить.
Я далек от мысли, что ему будут выплачивать постоянно огромную зарплату, но разовая премия за серьезный вклад в развитие общества вполне вероятна.
Да и трудно, конечно, себе представить, чтобы при социализме, когда во главу угла встает воспитание нового человека, вошло в постоянную практику, поощрять руководителей большими деньгами. Скорее должны цениться совершенно другие вещи, например, уважение общества. Так или иначе, решать это будет, все равно, правящий класс.
Поскольку интересы пролетариата коренным образом отличаются от интересов буржуазии, база для вознаграждения руководителей тоже коренным образом отличается. Если руководители, назначенные капиталистами, действуют исключительно в интересах максимизации прибыли правящей верхушки, то назначенные, пролетариатом – в интересах строительства коммунизма, то есть в интересах всего общества.
Однажды на ютуб-канале Ф.Б.Р. у наших тогдашних представителей зашла дискуссия о том, кого назначить председателем виртуального колхоза из числа присутствующих, если бы, вдруг наступил социализм. Почему-то оппоненты упорно гнули ход обсуждения, именно, в эту сторону.
Прочитав эту статью, можно ясно и четко ответить на вопрос, почему ребята из Ф.Б.Р. всем скопом рвались в председатели колхоза: дело в том, что в их головах глубоко засело буржуазное мышление, ведущее к стремлению занять то или иное «теплое» местечко с целью получения, как можно большего вознаграждения от правящего капиталистического класса.
При социализме удовлетворить свои амбиции таким способом не получится, поскольку придётся работать для блага трудящихся, не щадя своего живота, а не
прислуживать «за банку варенья и пачку печенья» буржуазному хозяину.
Таким образом, несправедливая оплата труда базируется на более глубоких основах, чем ответственность за подчиненных и объем выполняемой работы.
Чем раньше мы это поймем, тем раньше расстанемся с иллюзией, что при капитализме рядовые наёмные работники могут достичь высокого уровня благосостояния.
Только при социализме на достойную оплату труда смогут рассчитывать все трудящиеся, а не только различные руководители.
Готов вступить в борьбу за социализм? Пиши на почту informledokol@gmail.com.

Артур